Apa Itu Idp Atau Individual Development Plan

Apa Itu Idp Atau Individual Development Plan - Mengutip Laporan Pembelajaran Tenaga Kerja LinkedIn 2018, ditemukan bahwa 93% karyawan akan bertahan di perusahaan jika ada jalur karir yang ditawarkan oleh perusahaan. Studi Gallup baru-baru ini menunjukkan bahwa mempelajari keterampilan baru menempati urutan ketiga dalam daftar hal penting yang harus dicari saat mempertimbangkan lowongan pekerjaan. Kesimpulannya, pembelajaran dan pengembangan bukan lagi sebuah pilihan yang hanya perlu diurus dalam situasi tertentu.

Di sinilah pengungsi memainkan peran penting. Pada artikel ini, kita akan mengeksplorasi apa itu IDP dan perannya dalam retensi karyawan.

Apa Itu Idp Atau Individual Development Plan

Sederhananya, IDP adalah rencana bisnis yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi. Tujuan utama IDP adalah untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka secara tepat waktu.

Reasons Why You Should Use Individual Development Plans (+ A Free Template)

IDP tidak hanya menunjukkan "apa yang harus dilakukan" untuk mencapai tujuan peningkatan karir. Alternatifnya, IDP juga merinci “bagaimana” untuk mencapai tujuan dalam kegiatan pembelajaran.

Tenggat waktu wajib ditetapkan dalam IDP untuk memastikan bahwa talent mencapai jalur karir yang diharapkan secara tepat waktu.

Karena operasi bisnis tidak dapat terganggu oleh kekurangan tenaga kerja, manajemen puncak perlu memastikan kelangsungan bisnis jika terjadi pengunduran diri secara tiba-tiba atau memprioritaskan suksesi sebagai solusi jangka panjang. Untuk mencapai hal ini, suatu proses harus dirancang untuk memastikan bahwa karyawan lain dapat mengambil alih jika terjadi pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, atau pensiun.

Pengembangan sumber daya manusia bertanggung jawab atas proses manajemen bakat. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki talenta yang tepat di tempat yang tepat pada waktu yang tepat.

Individual Development Plan (idp )*

Untuk alasan ini, perusahaan besar membuat rencana tindakan yang terikat waktu untuk mengisi kesenjangan antara apa yang dibutuhkan di posisi pekerjaan saat ini dan pekerjaan di jalur karir berikutnya. Hal ini untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki jumlah talenta yang cukup.

Kasus umum di mana kesenjangan antara pekerjaan saat ini dan jalur karier dapat diatasi dengan mempromosikan karyawan ke posisi manajemen:

Jika karyawan tersebut tidak memiliki pengalaman mengelola tim, dia harus membiasakan diri dengan konsep manajemen kinerja: cara merekrut; Mengembangkan; Latihan dan latihan. memberi dan menerima umpan balik; dll. Jadi IDP harus ditulis dulu

(menggunakan penugasan di tempat kerja dan kesempatan belajar) sehingga karyawan dapat dialihkan ke pekerjaan baru dengan keterampilan operasional secara tepat waktu.

Individual Development Plan: How & Why To Create One

Apa sebenarnya isi IDP? IDP yang baik harus mengikuti metode 70/20/10. Metode 70/20/10 merupakan rasio indikatif yang menyatakan bahwa sebagian besar pembelajaran berasal dari pengalaman kerja. Penting juga untuk disadari bahwa perbedaan antara ketiga jenis pembelajaran memungkinkan keterampilan diinternalisasi berdasarkan berbagai jenis pembelajaran, beberapa orang belajar paling baik melalui pengulangan, beberapa melalui visual, dan beberapa melalui coba-coba.

Pembelajaran sosial melibatkan menerima umpan balik, arah atau arah. Umpan balik dapat diperoleh dari manajemen lini, kolega, bawahan langsung, pakar atau bahkan pemangku kepentingan seperti pemasok dan pelanggan.

Ini bisa berasal dari platform e-learning, podcast, buku, lokakarya, dll. Sementara pembelajaran langsung tidak dapat menggantikan pembelajaran di tempat kerja, penting untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan konsep dasar serta sumber inspirasi. Kuncinya adalah menghubungkan pembelajaran langsung dengan aktivitas di tempat kerja.

IDP tidak akan efektif jika karyawan tidak memahaminya. Oleh karena itu, pemahaman yang jelas tentang jalur karir yang dituju dan juga keterampilan prioritas untuk dikembangkan (skill gaps) harus diberikan.

Individual Development Plan Business Plan

Kiat: Bagikan tujuan karier dengan jelas dalam pertemuan empat mata. Menyetujui garis waktu dan prioritas untuk pengembangan kapasitas dan rencana aksi.

Manajer harus memastikan bahwa karyawan menggunakan waktu mereka untuk memantau dan memastikan bahwa tugas yang diberikan selaras dengan tujuan pengembangan. Manajer sering membutuhkan bantuan SDM untuk menyiapkan IDP dan perlu diingatkan untuk mengikuti rencana aksi.

Ada cara untuk mengintegrasikan rencana pengembangan dan penetapan tujuan ke dalam satu proses sehingga kinerja mendukung tujuan perusahaan dan tujuan karir karyawan.

Perusahaan harus menentukan setiap kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan menggunakan kerangka kompetensi mereka sendiri atau menggunakan kecerdasan buatan. dan data keterampilan.

How To Define An Individual Development Plan (idp)

Menilai keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki karyawan. Ini dapat dilakukan melalui tes bakat. Perusahaan berbasis kompetensi sering menggunakan ulasan 360 derajat (ulasan yang tidak memihak) yang sering kali mencakup evaluasi diri oleh karyawan, penyelia, dan rekan/ahli.

Buat garis besar dan tentukan rencana untuk mencapai tujuan karir karyawan tepat waktu. Kami merekomendasikan menyeimbangkan rencana aktivitas berdasarkan metode 70-20-10.

Implementasi desain yang dibuat dalam pelatihan dan pengembangan. Banyak perusahaan cenderung hanya mengandalkan sumber daya manusia untuk pemantauan dan penegakan. Ini jelas salah. Manajer harus dilibatkan untuk memastikan bahwa setiap bagian dari tim IDP berada di jalur yang benar.

Evaluasi kinerja biasanya memastikan bahwa pertimbangan diberikan untuk mengukur kesenjangan keterampilan. Untuk mendapatkan umpan balik yang akurat, perlu memperhatikan CDP dan kesenjangan. Disarankan agar Anda secara teratur melakukan penilaian 360 derajat untuk terus mengevaluasi hasil.

Apa Itu Individual Development Plan?: Sudah Siap Mengisi Idp?

Kami menggunakan cookie di situs web kami untuk memberi Anda pengalaman yang paling relevan dengan mengingat preferensi Anda dan kunjungan berulang. Dengan mengklik "Terima Semua", Anda menyetujui penggunaan semua cookie. Namun, Anda dapat mengunjungi Pengaturan Cookie untuk memberikan persetujuan terkontrol. Pengaturan Cookie Terima Semua

Situs ini menggunakan cookie untuk meningkatkan pengalaman Anda saat menavigasi situs. Diantaranya, cookie yang dikategorikan sebagai perlu disimpan di browser Anda karena diperlukan untuk berfungsinya fungsi utama situs web. Kami juga menggunakan cookie pihak ketiga yang membantu kami menganalisis dan memahami cara Anda menggunakan situs web ini. Cookie ini akan disimpan di browser Anda hanya dengan persetujuan Anda. Anda juga memiliki opsi untuk menyisih dari cookie ini. Namun menyisih dari beberapa cookie ini dapat memengaruhi pengalaman menjelajah Anda.

Cookie yang diperlukan sangat diperlukan agar situs web berfungsi dengan baik. Cookie ini memastikan fungsionalitas dasar dan fitur keamanan situs web, tanpa mengungkapkan identitas Anda.

Cookie ini disetel oleh plugin Persetujuan Cookie GDPR. Cookie digunakan untuk menyimpan persetujuan pengguna terhadap cookie dalam kategori "Analitik".

Individual Development Plan Idp To Help Employees In Career And Personal Development Vector 7742313 Vector Art At Vecteezy

Cookie diatur oleh persetujuan cookie GDPR untuk mencatat persetujuan pengguna terhadap cookie dalam kategori 'fungsional'.

Cookie ini disetel oleh plugin Persetujuan Cookie GDPR. Cookie digunakan untuk menyimpan persetujuan pengguna terhadap cookie dalam kategori "Diperlukan".

Cookie ini disetel oleh plugin Persetujuan Cookie GDPR. Cookie digunakan untuk menyimpan persetujuan pengguna terhadap cookie di kategori "Lainnya".

Cookie ini disetel oleh plugin Persetujuan Cookie GDPR. Cookie digunakan untuk menyimpan persetujuan pengguna terhadap cookie dalam kategori "kinerja".

Your Guide To Individual Development Plans (with Examples)

Cookie diatur oleh plugin Persetujuan Cookie GDPR dan digunakan untuk menyimpan apakah pengguna setuju atau tidak dengan penggunaan cookie. Itu tidak menyimpan data pribadi apa pun.

Cookie fungsional membantu menjalankan fungsi tertentu seperti berbagi konten situs web di platform media sosial, mengumpulkan umpan balik, dan fitur pihak ketiga lainnya.

Cookie kinerja digunakan untuk memahami dan menganalisis indikator kinerja situs web utama yang membantu memberikan pengalaman pengguna yang lebih baik bagi pengunjung.

Cookie analitik digunakan untuk memahami cara pengunjung berinteraksi dengan situs. Cookie ini membantu memberikan informasi tentang metrik jumlah pengunjung, rasio pentalan, sumber lalu lintas, dll.

Determining Training Needs And Preparing Individual Development Plans (idp)

Cookie iklan digunakan untuk memberi pengunjung iklan dan kampanye pemasaran yang relevan. Cookie ini melacak pengunjung situs web dan mengumpulkan informasi untuk menayangkan iklan yang dipersonalisasi.

Cookie tidak terklasifikasi lainnya adalah cookie yang telah dianalisis dan belum dikategorikan. Rencana Pengembangan Individu (IDP) adalah rencana tindakan pribadi yang dirancang untuk membantu mahasiswa pascasarjana dan sarjana pascadoktoral mengidentifikasi dan mencapai tujuan akademik dan karir mereka. Dengan menyediakan kerangka kerja sederhana untuk refleksi diri dan menetapkan tujuan jangka panjang, mereka membantu peserta pelatihan

Idealnya, IDP dilengkapi dengan umpan balik dari penasihat penelitian peserta pelatihan. Kami juga sangat menyarankan untuk mendapatkan umpan balik dari anggota fakultas tambahan atau penasihat tepercaya lainnya yang bertindak sebagai mentor Pengembangan Profesional (PD). Lebih disukai, seorang mentor PD adalah seseorang di luar pengiriman langsung atau kelompok laboratorium peserta pelatihan yang dapat memberikan perspektif eksternal, dan membantu memperluas akses mereka ke sumber daya dan peluang.

Mahasiswa Pascasarjana dan Postdocs: Formulir sederhana ini dirancang untuk membantu memandu Anda melalui latihan refleksi diri dan penetapan tujuan, tetapi proseslah yang diperhitungkan, bukan formulir itu sendiri. Jangan ragu untuk membuat Template 2 Anda sendiri jika format lain lebih bermanfaat bagi Anda (misalnya, buat kalender yang dapat dibagikan, Google Spreadsheet, atau garis waktu dengan warna). Pastikan saja Anda memiliki semua informasi yang sama (termasuk pencapaian dan tenggat waktu target) di satu tempat, dan dapat dengan mudah berbagi dengan mentor/mentee Anda.

Rencana Pengembangan Individu Untuk Membantu Karyawan Dalam Karir Dan Vektor Pengembangan Pribadi Ilustrasi Stok

Menemukan Mentor PD: Selain mendapatkan umpan balik dari penasihat penelitian Anda, kami juga menyarankan untuk menghubungi anggota fakultas atau anggota staf dari

Ini keahlian Anda untuk membantu memberikan perspektif yang lebih luas. Hindari bertanya kepada seseorang yang bekerja sama dengan Anda (misalnya, seseorang di grup lab Anda atau kolaborator dekat) - bertujuan untuk memperluas jaringan Anda dan mendorong interaksi dengan seseorang yang tidak terlalu dekat dengan penelitian Anda. Meskipun Anda mungkin merasa bahwa mentor Anda sudah cukup, siswa dalam program percontohan kami sangat menghargai komunikasi mereka dengan mentor pengembangan profesional mereka!

Apakah Anda memerlukan bantuan untuk menemukan seseorang? Berikut adalah daftar fakultas/staf asosiasi yang akan dengan senang hati melayani sebagai mentor - jangan ragu untuk menghubungi siapa saja yang ada di daftar tersebut, bahkan jika Anda belum pernah bertemu dengan mereka. (Perhatikan bahwa beberapa panduan mungkin penuh sesak. Jika mereka menolak, pindah ke orang lain, atau hubungi kami jika Anda butuh bantuan.)

Calon Mentor: Tertarik untuk membantu? Menjadi Mentor Pengembangan Profesional adalah komitmen waktu singkat dengan hasil yang besar! Daftar di sini untuk daftar.

Pdf) Use And Effectiveness Of The Individual Development Plan Among Postdoctoral Researchers: Findings From A Cross Sectional Study

Baru-baru ini telah disorot sebagai alat pendampingan yang efektif dan praktik terbaik yang pernah ada

Apa itu management development program, apa itu business plan, apa itu sustainable development, employee individual development plan format, apa itu bisnis plan, apa itu web development, apa itu trading plan, individual development program, apa itu idp, apa itu sustainable development goals, contoh individual development plan, individual development